IC (Individual Consultant)
যখন কোনো অ্যাসাইনমেন্টের জন্য একটি পরামর্শক প্রতিষ্ঠানের বদলে একজন ব্যক্তি বিশেষজ্ঞই যথেষ্ট, তখন Individual Consultant (IC) পদ্ধতিতে Request for Application (RFA)-এর মাধ্যমে সরাসরি ব্যক্তি পরামর্শক নিয়োগ করা হয়।
Individual Consultant (IC) পদ্ধতিতে কোনো প্রতিষ্ঠান বা দলের পরিবর্তে একজন নির্দিষ্ট ব্যক্তি বিশেষজ্ঞকে পরামর্শক হিসেবে নিয়োগ করা হয়। ই-জিপি সিস্টেমে এই প্রক্রিয়া Request for Application (RFA)-এর মাধ্যমে শুরু হয়, এবং প্রযুক্তিগত মূল্যায়ন ও সাক্ষাৎকারের সম্মিলিত স্কোরের ভিত্তিতে চূড়ান্ত নির্বাচন হয়।
RFA নিয়োগ প্রক্রিয়ার ধাপ
- ক্রয়কারী সংস্থা প্রযুক্তিগত মূল্যায়নের পাসিং পয়েন্ট ও ওজন (weightage) নির্ধারণ করে RFA প্রকাশ করে
- আগ্রহী ব্যক্তি পরামর্শকরা কোনো ফি ছাড়াই প্রযুক্তিগত প্রস্তাব জমা দেন
- মূল্যায়ন কমিটি প্রতিটি সাব-ক্রাইটেরিয়ায় রেটিং দিয়ে স্কোর নির্ধারণ করে
- প্রযুক্তিগত মূল্যায়নে শীর্ষ ৭ জন প্রার্থী পরবর্তী ধাপের জন্য বাছাই হন
- বাছাইকৃতদের সাক্ষাৎকার নেওয়া হয় এবং ইন্টারভিউ পয়েন্ট যোগ করে সম্মিলিত স্কোর তৈরি হয়
- সম্মিলিত স্কোরে শীর্ষ ৩ জন আর্থিক মূল্যায়নের জন্য এগিয়ে যান
- দরকষাকষির পর চূড়ান্ত নির্বাচন ও Notification of Award (NOA) জারি হয়
বাংলাদেশি ব্যক্তি পরামর্শকের তিনটি শ্রেণি (তফসিল-১৯, অংশ-খ)
বৈদেশিক সাহায্যপুষ্ট প্রকল্পে বাংলাদেশি নাগরিকদের ব্যক্তি পরামর্শক হিসেবে নিয়োগের ক্ষেত্রে, PPR 2025-এর তফসিল-১৯ (বিধি ১৩৩(৮) দ্রষ্টব্য) শিক্ষাগত যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে তিনটি শ্রেণির নির্দেশিকা দেয়:
| শ্রেণি | শিক্ষাগত যোগ্যতা | ন্যূনতম অভিজ্ঞতা |
|---|---|---|
| Junior Consultant | ব্যাচেলর/মাস্টার্স (মেডিকেল/ইঞ্জিনিয়ারিং/কৃষি) অথবা মাস্টার্স (অন্যান্য ক্ষেত্রে) | ৫ বছর |
| Consultant | একই যোগ্যতা | ১০ বছর |
| Senior Consultant | একই যোগ্যতা | ১৫ বছর (অত্যন্ত যোগ্য ব্যক্তির ক্ষেত্রে শিথিলযোগ্য) |
- আদালত কর্তৃক দণ্ডিত বা অসদাচরণের কারণে চাকরিচ্যুত কোনো ব্যক্তি এই পদে বিবেচিত হবেন না।
- পারিশ্রমিক নির্ধারিত হবে যোগ্যতা, দক্ষতা ও তৎকালীন বাজারমূল্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণভাবে।
- বিজ্ঞাপন বিধি ১১০ অনুসারে হবে; তবে ব্যক্তি পরামর্শক নিয়োগে আবেদন দাখিলের সময়সীমা ২ সপ্তাহ পর্যন্ত কমানো যেতে পারে।
- ইতিমধ্যে চাকরিরত ব্যক্তিদের যথাযথ চ্যানেলে আবেদন পাঠাতে হবে, নয়তো আবেদন বিবেচিত হবে না।
বিলিং রেট কীভাবে গঠিত হয় (তফসিল-১৯, অংশ-ক)
পরামর্শক প্রতিষ্ঠানের বিলিং রেট স্টাফ-মাস (Staff-month) ভিত্তিতে হিসাব করা হয়, যার উপাদান:
| উপাদান | সাধারণ হার (আন্তর্জাতিক/জাতীয় প্রতিষ্ঠান) |
|---|---|
| Staff Remuneration | মূল বেতন/পারিশ্রমিক |
| Social Charges | পারিশ্রমিকের ২৫% |
| Overhead | পারিশ্রমিকের ৩০-৪০% |
| Consultant's Fee | উপরের তিনটির সমষ্টির ১০-১৫% |
এই হারগুলো নির্দেশিকা (guidance) মাত্র — প্রকৃত হার পরামর্শক প্রতিষ্ঠানের প্রকৃতি ও নির্দিষ্ট অ্যাসাইনমেন্টের ওপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে।
এখনই IC পদ্ধতির লাইভ টেন্ডার দেখুন ↗প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন (FAQ)
Individual Consultant নিয়োগ প্রক্রিয়া কীভাবে কাজ করে?
সাক্ষাৎকারে অনুপস্থিত থাকলে কী হয়?
সম্পর্কিত পাতা
SSS (Single Source Selection)
ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে একক নির্বাচন।
QCBS
মান ও মূল্য উভয় বিবেচনায় নিয়ে নির্বাচন।
তথ্যসূত্র
- National e-GP Portal — eprocure.gov.bd
- Bangladesh Public Procurement Authority (BPPA) — e-GP
- e-GP System Release Notes — "Development of Individual Consultant of Service" (মার্চ ২০২৫ রিলিজ)
- পাবলিক প্রকিউরমেন্ট বিধিমালা, ২০২৫ (PPR 2025) — তফসিল-১৯ (বিধি ১২৪(৫) ও ১৩৩(৮))
সর্বশেষ হালনাগাদ: মার্চ ২০২৬ · টেন্ডার জমা দেওয়ার আগে সর্বদা eprocure.gov.bd-এর মূল নথি যাচাই করুন।
